A principios de este mes, McKinsey y Lean In publicaban su informe anual Women in the Workplace. Este año marca su décimo aniversario, lo que significa que durante una década han colaborado más de 1,000 empresas, principalmente norteamericanas, y más de 480,000 personas empleadas, para analizar sus experiencias y los retos de las mujeres en el entorno laboral.
El informe de este año incluye datos de 281 organizaciones que, en conjunto, emplean a más de 10 millones de personas. Se recopilaron respuestas de 15,000 empleados/as y de más de 280 líderes de Recursos Humanos. Además, este informe conmemorativo del décimo aniversario analiza tendencias de la última década, permitiendo comprender mejor los avances, retrocesos y estancamientos en la representación femenina en el trabajo.
En estos diez años, las mujeres han alcanzado importantes logros en todos los niveles corporativos, especialmente en puestos de liderazgo superior. Sin embargo, este progreso se muestra frágil, sobre todo para las mujeres de color, quienes continúan sub-representadas y enfrentan barreras relacionadas con género y raza en su desarrollo. Incluso, en algunos casos, las experiencias diarias de las mujeres no solo no han mejorado, sino que han empeorado en comparación con hace casi diez años.
El informe destaca el “escalón o peldaño roto” como un obstáculo importante en las primeras promociones a roles gerenciales, un reto que trasciende las fronteras y afecta también a mujeres en nuestro país. En España, por ejemplo, muchas profesionales se enfrentan a desafíos similares para llegar a la alta dirección.
La investigación muestra que el desgaste es más pronunciado entre mujeres en roles de liderazgo medio, a menudo conocidas como la “generación sándwich”, quienes enfrentan microagresiones, sobrecarga emocional y falta de apoyo en la conciliación. Aunque se ha logrado flexibilidad laboral, esta no siempre implica un cambio cultural profundo, dificultando así los esfuerzos de inclusión.
Relacionado con este tema, el Observatori Dona, Empresa i Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona publicaba recientemente un informe que destaca el inmenso valor económico que representa el trabajo de cuidado, realizado mayormente por mujeres. Este informe aporta una perspectiva relevante para comprender la carga adicional que asumen muchas mujeres en la conciliación familiar, limitando sus oportunidades profesionales.
Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) necesitan una implementación auténtica para lograr un impacto real. Fortalecer el compromiso de los líderes en alcanzar objetivos de DEI es fundamental para promover igualdad en políticas y prácticas.
Entre las recomendaciones del informe se incluyen establecer oportunidades claras de desarrollo, fomentar una cultura de apoyo y eliminar barreras a la promoción femenina. Un cambio profundo en estas áreas beneficiará a las mujeres y enriquecerá a las organizaciones, mejorando el compromiso y retención de talento.
Este décimo aniversario nos recuerda la importancia de revisar continuamente nuestras políticas y prácticas de DEI para asegurar que la inclusión se convierta en una realidad tangible. Mientras la diversidad del mundo no se refleje en las empresas, no podremos hablar de igualdad.
Os animamos a leer el informe completo para profundizar en estas conclusiones. Puedes acceder a él aquí.
Eva Blanco
Líder
Lean In Network Barcelona
Fuentes: Women in the Workplace 2024 by McKinsey and Lean In, LLYC IDEAS El peldaño roto, ODEE.
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