Marzo... ese mes

Ese mes en el que, supuestamente, el mundo entero se acuerda de nosotras.

Y, no sé a vosotras, pero yo lo cierro con sentimientos encontrados. Por un lado, la sensación, bastante incómoda, de que las noticias sobre violencia hacia las mujeres no solo no disminuyen, sino que parecen intensificarse. De que los excesos de testosterona siguen marcando decisiones que nos afectan a todos, para mal. Y de que todavía hay demasiados países donde los derechos humanos de las mujeres se recortan de forma institucional y sistemática.

Afortunadamente, la moneda tiene dos caras, y también he percibido algo que me parece interesante: un pequeño cambio de discurso. Estamos empezando, poco a poco, a dejar de hablar de liderazgo y talento femenino como algo separado, para hablar simplemente de liderazgo y talento… donde participan mujeres y hombres. He visto más referentes femeninas ocupando espacios donde antes no estaban. Paneles más equilibrados. Conversaciones más maduras.

¿Es suficiente? No. ¿Es una señal? Sí. ¿Hay esperanza? También. Y ahí es donde, desde Lean In, seguimos poniendo el foco en convertir esas señales en cambios reales.

Un mes muy Lean In (y muy intenso)

Cerrábamos febrero con nuestro primer evento del año: “Lo que sé ahora y ojalá hubiera sabido antes” y, casi sin darnos cuenta, nos metíamos de lleno en un marzo intensito.

Arranqué el mes en el marco del Mobile World Congress compartiendo mi experiencia (ese salto de toda una vida en multinacional a emprender), con el Sant Cugat Empresarial y el Ajuntament de Sant Cugat en el stand de BIVA, iniciativa para promocionar la innovación abierta. Poco después moderé una mesa redonda en el Talent Arena, de la mano de Lidera y el Ajuntament de Barcelona, donde hablamos de algo clave: cómo seguimos moviendo la aguja para reforzar el papel de la mujer en el mundo de la tecnología. Porque sí, queda mucho por hacer. Pero también hay mucho que ya se está haciendo bien.

Referentes que inspiran (dentro y fuera del trabajo)

Entre semana y semana, también hubo espacio para inspiración de la buena. Como el show cooking de María Nicolau, esa fuerza de la naturaleza de la que soy fan, gracias a la recomendación de Mònica Segura.

Lo incluyo aquí a propósito. Porque hablar de referentes también va de mujeres con voz, con criterio, con presencia. De mujeres que no piden permiso para sentarse en la mesa, como diría Sheryl Sandberg, sino que simplemente lo hacen. Y de las que aprendemos, y mucho, incluso mientras nos cocinan unos “fideus a la cassola” memorables.

Semana 3: modo “todo a la vez”

La tercera semana fue intensita: Entrevista, podcast y evento. Todo junto. La entrevista me la hizo Agustina Palmieri para su blog Motherhood Bonus de su proyecto Mom’s in Co, una iniciativa que acompaña a las empresas a mejorar su cultura, reducir la fuga de talento femenino y cumplir con sus objetivos de diversidad e inclusión. Hablamos de maternidad, de carrera, de decisiones… y me hizo viajar a una etapa que tenía bastante archivada (mis hijos ya pasan de los 30). Fue bonito, y también sentí un poco de vértigo al pensar que lo que viví entonces puede servirle hoy a otras mujeres. En cuanto tenga la entrevista, os la comparto.

El podcast fue con la maravillosa Eli Tremps, en She Has a Voice. Una conversación de esas que empiezan con una pregunta y acaban repasando media vida. Eli, confío en tu capacidad de edición 😅… pero fue un gusto enorme compartir ese rato contigo. También os pasaremos el link al podcast en cuanto esté publicado.

Y cerramos la semana con un eventazo: el encuentro del círculo Lean In Black Women Lead junto a European Women Payments Network (EWPN) y Lidera. Hablamos de liderazgo en tiempos de tecnología, de felicidad en el trabajo… y tuve el privilegio de hacer el cierre.

Un cierre para recordar algo que no deberíamos olvidar: que necesitamos más mujeres donde se toman decisiones, donde se diseñan sistemas, donde se crean productos, donde,  en definitiva, se construye el mundo.

Y de cerrar va la cosa

La semana siguiente grabamos el nuevo episodio de nuestro podcast Rompiendo el techo a patadas con una mujer a la que admiro profundamente: Esther Sardans. Una conversación sobre evolución y transformación a través de la comunicación… y, sobre todo, sobre algo que nos cuesta mucho: cerrar etapas.

Ese mismo día, Esther cerraba su círculo Comunicación e Influencia. Uno de los primeros de Lean In Barcelona. Uno de los más potentes. Una comunidad de casi 300 personas. Cerrarlo fue un acto de valentía, de humildad. Y de coherencia. Y escucharla hablar de ello fue, simplemente, inspirador.

Gracias, Esther. Por todo.

Y ahora sí, cierro (yo también)

Marzo se acaba. Pero esto no. Desde Lean In seguimos, y seguiremos, trabajando por la igualdad y el progreso de las mujeres durante todo el año. Sin necesidad de que el calendario nos lo recuerde.

Nos leemos en abril.

Eva Blanco

Lider Lean In Network Barcelona