A mí me pasó. A una vida llena le añadí un hijo y pensé: “pa’lante”. Que todo seguiría igual si me organizaba mejor, dormía menos y sonreía más. Pero, sorry, no. Volví al trabajo decidida a que nadie notara nada. Ni la falta de sueño, ni el pecho en modo bomba de relojería, ni la culpa de irme “pronto”. Quería demostrar que seguía siendo la de antes. Que la maternidad no me había ablandado. Que seguía siendo “una de los nuestros”. Y claro, me salió redondo: nadie notó nada. S

Tras ese título rompedor se esconde, lo confieso, un punto de ironía. ¿En qué momento el liderazgo no debería haber sido humano –o humanista– y compartido?¿En qué momento podía ser sostenible si no lo era? Hay tantas cosas que suenan a obvias, pero que aún son utopías, que no nos queda otra que seguir trabajando para que lo obvio salga del terreno de lo ideal y se convierta, por fin, en real. En Lean In Barcelona llevábamos tiempo preguntándonos cómo conseguir que ellos, nu

“Los Derechos Humanos son derechos de las mujeres y los derechos de las mujeres son Derechos Humanos.” Han pasado 30 años desde que...

On September 16, we gathered at Lidera – MediaTIC  for our Back to Bold  event, a space that brought together women entrepreneurs from different generations, countries, and backgrounds. It was a vibrant encounter, moderated by Rachel Schall Thomas , co-founder and CEO of Lean In, where we shared real stories about what it means to be an entrepreneur today: challenging narratives, opening paths, and, above all, daring to be bold. I had the honor of joining the panel alongside

The excitement of planning the summer holidays, describing to peers your dream vacation, the anticipation of waking up late and lingering...